知识经济时代下，职场如逆水行舟，“吃老本”的做法行不通了。
越来越多的职场人有了危机意识，开始并坚持学习。
近日，中国青年报社社会调查中心通过问卷网(wenjuan.com)，对1966名职场青年进行的一项调查显示，97%的受访者认同终身学习的理念，94.5%的人在离开校园后依然保持学习的习惯。
对于终身学习带来的益处，
70.2%的人认为可以让自己有更多的选择机会、更大的发展空间；
62.1%的人认为可以提升专业素质，让技能本领过硬；
61.6%表示可以跟上时代步伐，不被落下；
55.5%认为能够增强自信心，提升成就感；
“在职场里不能固步自封，只有通过学习不断“充电”，才能让自己“保值”甚至”升值“。”
职场人通常都是边实践边学，相对碎片化，这就需要有足够的决心、耐心。
除此之外，为人处事的技巧、保持心态平和的“软性”能力也非常重要。这些都要通过经验、向前辈学习请教后才能悟出来，如果能及早掌握，就能少走些弯路。
职场中的每个阶段都会遇到不同的“坎”，心态也有很大差别，因此学习重点也不一样：
新人期学习要快。这一阶段学习重点有三方面
- 一是通过了解行业最新动态来更新“知识库”，提高业务能力；
- 二是尽快适应工作环境和办事方法，有不明白的可以向同事请教；
- 三是通过一些教学视频学习商务礼仪，提升人际交往能力和社交经验。
良好的沟通能力是每个人必须掌握的技能。
- 上升期学会团队协作。经过三五年的积累，工作上小有成绩，既不像新人那样青涩，也不像老员工一样懈怠，每每看到机会就急于展现自己。
- 建议除了在工作上多听取领导和同事的意见，平时还要多参加团建活动，下班后的非正式聚会也是很好的机会。
将责任心态融入职场为职业发展奠定基础。
- 瓶颈期更要深入学习。瓶颈期工作上虽得心应手，但难有其他突破。想向管理进军，不妨多留意这方面的书籍讲座或报考MBA，还可观察员工幸福感高的团队领导者是如何做的。
- 如果行业前景实在不好，不妨花时间探索其他领域情况，包括前景、人脉、空缺职位等。“手里有枪支弹药，就不怕进入新战场。”
综合提升，通用的胜任力和领导力模型。
- 管理层要打造个人品牌。处于这一层级的人，除了要不断提升领导能力、组织技巧、谈话技巧外，还应学习打造个人IP，树立专业形象。
- 多在行业论坛和会议上发言，适当输出理念，将自身特点“标签化”，可起到宣传推广、提高社会影响力的效果。「来源：生命时报」
以目标导向，人为中心，成果为标准。
钉工匠——职场人学习提升的大本营
好课限时秒杀！哪有什么终身职业，终身学习才是要紧事~
学管理，学沟通，学技能.....
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